شرح وظایف واحد مهندسی مشاغل:
- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند انتصابات و تغییر عناوین کارکنان بر اساس آییننامهها و ضوابط ابلاغی.
- نظارت بر صحت احکام کارکنان از نظر طبقه ، رتبه و عنوان شغل و ....
- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند ارتقاء طبقه کارکنان.
- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند ارتقاء رتبه کارکنان.
- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند احتساب مدرک تحصیلی کلیه کارکنان.
- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند احتساب سوابق دولتی و تجربی کارکنان.
- پیگیری و برگزاری جلسات کمیته اجرایی مهندسی مشاغل.
- تدوین صورتجلسات کمیته اجرایی مهندسی مشاغل
- بررسی و نظارت بر سوابق ایثارگری و اعطای امتیازات ایثارگران کارکنان
- بررسی و نظارت در احتساب سنوات ارفاقی کارکنان جهت بازنشستگی
- نظارت و بررسی و تدوین فرم مشخصات شغل و شرایط احراز
- بررسی درخواستهای ادامه تحصیل کارکنان بر اساس ضوابط مرتبط و شرایط احراز و اعلام نتیجه در سامانه مهندسی مشاغل.
- بررسی و تائید درخواستهای ارتقاء به رتبه خبره و عالی در سامانه مهندسی مشاغل.
- نظارت بر بهکارگیری منابع انسانی شاغل در واحدهای ستادی و محیطی دانشگاه در قالب کمیتههای انتصاب و نقل و انتقالات.
- نظارت بر کمیتههای فرعی مهندسی مشاغل واحدهای تابعه دانشگاه.
- پاسخ به مکاتبات مربوط به شکایات کارکنان به دیوان عدالت اداری.
- بازدید از واحدهای تابعه دانشگاه و نظارت بر صحت امور مهندسی مشاغل.
- شرکت در همایشها، جلسات و کارگروههای کشوری و منطقهای مهندسی مشاغل در خصوص تدوین شرایط احراز، شرح وظایف، ضوابط انتصاب مدیران و ...
- بهروز نمودن بانک اطلاعاتی مرتبط با حوزه مهندسی مشاغل.
- انجام مطالعات و تحلیلهای علمی مستمر در خصوص طراحی شغل، تجزیهوتحلیل شغل و شرایط احراز شغل.
- انجام دورهای و منظم تحلیل مشاغل برای تعیین نیازهای دانشی، نگرشی و مهارتی کارکنان و مدیران.
- مشارکت در نیازسنجی آموزشی و تدوین محتوا و راهنماهای آموزشی در حوزه مهندسی مشاغل بر اساس ضوابط ابلاغی و پیشنهاد برگزاری دورههای آموزشی
- مشارکت در تدوین و پایش برنامه عملیاتی اختصاصی و مشترک مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه.
- مشارکت در فرایند ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی توسط سازمانهای نظارتی.
- مدیریت اسناد و صورتجلسات کمیتههای اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل و سایر جلسات مرتبط.
- پاسخ به مکاتبات واحدهای تابعه دانشگاه در خصوص مهندسی مشاغل.
- تهیه گزارشهای عملکرد بهصورت دورهای و ارسال به مسئولین و مراجع مربوط.